1. 基本条件

· 学历：本科及以上学历，人力资源/企业管理/理工科背景优先。

· 经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上HR全模块经验，有生产/研发型企业背景。

2. 核心能力

· 招聘能力：擅长技术岗位招聘，熟悉猎头合作及校园招聘。

· 薪酬绩效：精通KPI、OKR等绩效管理工具，能设计激励性薪酬方案。

· 员工发展：具备培训体系搭建经验，能推动人才梯队建设。

· 劳动法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策。

· 团队建设：能推动团队建设，提升团队凝聚力

3. 软技能

· 沟通协调：具备优秀的跨部门协作能力，能与研发、生产团队高效对接。

· 数据分析：能通过人力资源数据优化管理决策。

· 抗压能力：适应快节奏工作环境，能应对复杂人事问题。

4. 加分项

· 持有人力资源管理师证书优先。

· 熟悉研发项目管理或敏捷研发团队管理模式优先。

· 有股权激励或高管薪酬设计经验者优先。

· 熟悉化学药（医药、农药、兽药）或精细化工等科技领域者优先

二、发展空间

· 本岗位为人力资源高级管理方向，优秀者可晋升为人力资源总监或HRBP负责人。