1. 企业拓展与合作搭建
··调研目标行业优质企业，制定开拓计划，主动对接企业人力资源部门及决策层，建立深度合作关系
··精准挖掘企业用人需求（岗位类型、技能要求、招聘数量、薪资范围等），达成合作意向并签订正式合作协议
··建立并维护企业资源库，分类归档企业信息（行业、规模、合作层级、需求频次等），定期更新动态
··定期回访合作企业，收集用人反馈（学员适配度、技能匹配度、工作表现等），及时解决合作过程中的沟通壁垒、需求变更等问题，维护长期合作关系
2. 需求对接与资源协同
··将企业招聘需求（含岗位详情、任职要求、薪资福利、面试安排等）完整、准确传递给就业专员，协助制定岗位匹配方案
··协同就业专员推进学员与企业的面试对接，跟进面试结果，协调企业调整招聘标准或学员优化方向，提升匹配成功率
3. 行业动态与院校开拓
··持续收集目标行业就业动态、人才供需趋势、薪资水平、技能更新方向等信息，形成行业分析报告
··基于行业数据为公司课程优化、技能培训重点调整提供精准参考依据
··开拓院校合作渠道，对接院校就业办、实训中心，挖掘并转化学生考证需求与技术培训需求，搭建校企协同育人桥梁