岗位职责：
一、组织制定和实施学校经营计划
1、制定和下达年度任务指标：招生目标、教学目标、就业目标；
2、组织制定管理计划：利润计划、薪酬考核体系修改计划、人力资源配置计划、副校长提升计划、学校重点文化、理念和制度的推行方案；
3、组织制定和审核招生计划：招生总数、市场费用分解至月度；
4、组织制定和审核教学计划：开班频率、师资配比、转介绍目标；
5、组织制定和审核就业计划：就业率、就业措施。
二、建设学校团队及绩效考核
1、负责负责组织制定员工培训计划并监督落实工作；
2、负责员工访谈及人才选拔工作；
3、负责牵头制定各岗位标准化及落实工作；
4、负责重要事件落实的检查与监控工作；
5、负责学校各部门绩效考核方案的审核与落实监控工作；
6、负责管理会议及学校全体员工会议的召开。
三、负责学校业务的管理、监控
具体包括负责下达月度指标、监控月度招生、教学教务、就业工作的开展。
四、维护学校公共关系
具体包括负责处理公关危机、维护当地主管部门关系、主要媒体关系、重要合作关系、学校投诉事件处理。
任职资格：
1、热爱教育行业，对教育行业有强烈兴趣，本科及以上学历；
2、需要有丰富的职业教育培训行业管理经验，至少5年以上职业技能培训团队管理经验；
3、有较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力；
4、有优秀的团队领导力和管理能力，具备开拓市场的思维和敏锐的商业意识；
5、有创业精神，精力充沛，打工思绪者勿扰。