工作职责：
1. 参与人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬）的基础工作，协助搭建人才梯队。
2. 负责行政后勤体系的日常运营，包括办公环境维护、固定资产管理及会议支持。
3. 协助组织企业文化活动与员工关怀项目，提升团队凝聚力。
4. 跟进跨部门协作事项，收集业务需求并推动解决方案落地。
任职要求：
1. 应届本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与文档撰写能力。
3. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能快速适应多任务并行的工作节奏。
4. 逻辑思维清晰，有较强的学习能力与执行力，能主动推动问题解决。