1、员工关系：主要负责员工全生命周期基础人事手续核心环节实操，包括入转调离、合同签订/续签/解除、确保流程规范、资料完整、时效可控。

2、社保公积金：负责员工社保、公积金管理核心环节实操，涵盖新增、变更、补缴、转移、年检等重点工作、对接三方人力资源公司完成每月的账单处理及审核；

3、 员工关系：负责员工人事档案的规范化管理，重点推进档案收集、整理、归档、借阅等核心工作，保障档案信息的准确性、安全性与完整性。

4、 薪酬核算：协助推进薪酬核算基础工作，包括考勤数据核对、薪资相关单据整理、薪酬发放辅助及薪资条推送等，确保薪酬发放准确及时。

5、 组织架构：熟悉公司人员组织架构，负责公司最新的架构调整与变更；

二、任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：2-3年人力资源SSC模块实操经验，熟悉员工入转调离、社保公积金、人事档案、薪酬基础等核心工作流程。

3、专业能力：熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备扎实的SSC实操技能，能独立完成SSC核心模块基础工作；了解HR系统操作优先。

4、核心素质：思维灵活，具备较强的问题解决能力、沟通协调能力及服务意识；工作严谨细致，责任心强，有良好的抗压能力与团队协作精神。

5、主管岗额外要求：具备基础的团队管理意识或带教经验，能牵头推进简单的流程优化工作。

三、岗位福利
1、入职购买五险一金；
2、享受带薪年假 5-20 天，定期体检及节假日福利
3、公司提供 1 元午餐
四、工作时间及岗位特殊事项说明
1、工作时间：周一至周五 9：00-12:00、13:00-18:00，法定节假日休息
2、由于 公司架构调整及业务发展，24 年起入职员工签署第三方人力资源公司，实际工作地点为我司固有，薪酬福利待遇与相关岗位权限与自有员工无任何差异（介意者勿投）