岗位职责：

1. 招聘计划制定：根据公司业务发展需求，统筹年度人员编制规划，制定、实施并监控年度、季度和月度招聘计划达成。
2. 招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头等），确保招聘渠道的有效性和多样性。
3. 人才甄选与评估：负责重点岗位简历筛选、面试安排、候选人评估等工作，确保招聘质量。
4. 雇主品牌建设：提升公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：通常需要8年以上大中型企业招聘相关工作经验，有高端人才猎聘、新团队搭建的成功经验，熟悉油气行业优先。
3. 专业知识：熟悉国家劳动用工法规政策，掌握现代人力资源管理理论和实践，熟悉各类招聘渠道使用。
4. 技能要求：具备较强的人才猎聘能力； 具有较强的责任心、执行力和团队协同意识；具备优秀的沟通能力、统筹协调能力和谈判技巧；熟练使用办公软件及招聘管理相关工具；具备较强的数据分析能力和问题解决能力。