【任职条件】：
1、本科及以上学历，35岁以下。
2、人力资源管理、汉语言文学、工商管理等专业。
3、具备人力资源资格证书，3-5年及以上相关工作经验。
4、具备良好的文字功底和语言表达能力。
5、品行端正、无犯罪记录、不抽烟酗酒、责任心强、有良好的团队协作能力和创新能力，有C2及以上驾驶证并能熟练驾驶车辆，有较强的公务接待能力。
【岗位职责】：
1、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
2、依据公司的人员编制和岗位空缺情况开展招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。
3、负责公司内部培训需求的调研，制定培训计划并组织开展，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、负责公司劳动合同管理，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理。
5、负责管理员工劳动关系、定岗定编、福利等工作。
6、组织开展公司绩效管理工作。
7、接待服务及安排的其它工作。