岗位内容：
1、制定并实施人力资源规划，优化组织架构和岗位描述；
2、主导搭建各部门各直系人员的素质模型，建立员工职业发展体系；
3、协助推行薪酬体系改革，完善绩效管理体系；
4、建立并实施企业系统化培训体系，评定与选择外部培训机构和课程；
5、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度和流程；
6、定期组织公司团队文化建设活动，营造公司工作氛围；
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的团队管理能力和沟通能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
员工福利：
1、入职缴纳五险一金；
2、定期团建；
3、节日福利；
4、年度旅游等。