岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、负责所负责中心/部门招聘、培训、绩效、薪酬等模块组合工作；
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险；
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、组织推动公司企业文化建设。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历；3年以上人力资源经验；
2、基本技能和素质：较好的逻辑思维能力，组织协调能力。
3、个性特征：较强的亲和力和敬业精神，良好的文字和语言表达能力。
职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利、全勤奖、定期团建、通讯补助