1.负责公司人力资源体系建设；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.负责公司人力资源规划的执行；
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5.熟悉劳动法规,精通企业制度建设；
6.负责公司人员的选、育、薪、核、留；
7.及时完成总经理交代的工作任务。