岗位职责
1.全面协助、参与集团的人力资源战略规划，制定分公司人力规划方案，并组织实施。
2.全面负责组织管理行政相关事项，日常行政工作，宿舍、食堂、门卫、车辆、大型活动策划、员工体检等。
3.负责建立、完善、推动各项人事行政制度，优化各项工作流程。
4.负责对招聘、培训、薪酬绩效、人才培养、人力成本预算、用工风险规避等模块的统筹、细化管理。
5.负责建立、维护、拓展各项招聘渠道，高效开展招聘工作。
6.负责分公司员工关系维护，企业文化宣导。
7.负责领导交办的其他事项。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上制造业人事主管管理经验者优先，二级及以上人力资源师职称优先；
3.熟悉掌握各项劳资管理法规、政策，建立劳资风险规避机制；
4.具备优秀的文字功底/行文能力及EXCEL实操水平；
5.具备较强的组织统筹能力、抗压能力、逻辑思维能力，良好的团队合作及协调能力。