工作概述：根据公司战略规划及人力资源工作计划，进行人才引进及储备，通过动态人力资源效能评估与改善，开展人力资源开发与管理。
岗位职责：
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、负责人才培训培养工作；
9、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有研产销一体化企业或大型企业集团工作经验者优先，有较强的招聘能力；
3、了解至少3个模板工作，熟悉相关法律法规及政策；
4、具有优秀的职业素养和团队精神，善于沟通，具备较强的人际关系处理能力；
5、良好的逻辑思维及前瞻性思考，有抗压能力及分析、解决问题的能力。