1、员工关系管理
（1）负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理，确保操作合规性。
（2）独立完成五险一金增减员、基数申报及异常处理，维护社保公积金系统数据。
（3）新员工档案建立，管理EHR系统信息，确保数据实时性、准确性。
（4）员工劳动关系管理，协助劳动合同签订、续签及归档，规避劳动风险。
2、人事数据维护与分析
（1）员工考勤数据分析及异常处理；
（2）协助薪酬绩效主管做好数据分析、薪酬调研；
3、人事事务管理
处理日常人事事务，如证明开具、办公用品管理等；领导交办事项。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
2、3年以上相关工作经验，熟悉劳动法规及社保实操流程。
3、精通Excel：具备数据透视、函数嵌套（如VLOOKUP/SUMIFS）及图表可视化能力，可高效处理批量数据。
4、严谨细致，对数据敏感，能独立完成多线程任务。沟通协调能力强，具备风险意识和保密意识。