核心职责（聚焦 HRBP 价值）

l 业务深度协同

作为 HRBP，对接业务部门需求，制定招聘、绩效等人力解决方案，主导一线市场走访与员工访谈，优化人员配置

l 绩效管理全闭环

独立设计绩效指标 / 标准，推动评估、反馈及改进计划

分析绩效数据，输出部门人力效能报告

l 人才全周期管理

主导业务线招聘计划，搭建人才储备库

策划员工关怀活动，维护劳动关系合规