工作内容：

1.【分销】：经销商沟通政策、价格、赠品、销售回款跟进、活动支持、产品上样撤样、开发新经销商，做区域规划方案（寻找刚分房或交房的楼盘，查看可做的小区广告、商铺）等；

2.【市场】：区域市场工作：产品推广、整合营销、终端形象、广告投放管理、培训管理及品牌管理工作，关注各渠道占有率，依据市场实情，合理规划区域产品结构，并系统化推进布局工作，打造区域终端销售体系。整合营销活动工作，承接总部整合营销五大节点活动，产品经营质量提升、产品结构调整、淘汰退市等。

3.【零售渠道业务】：维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场；负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护；制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润；

4.【服务中心】：对服务部的日常管理，通过各种方法，不点提升服务质量，提升服务口碑，提高顾客满意度；定期组织服务人员培训，确保服务标准统一，优化服务流程；挖掘顾客需求，制定并推行相关的服务活动；老用户以旧换新、乐享厨改、服务端企业微信添加等政策制定及总体开展；

5.【工程部】：对货、票、款的进行管理；积极拓展工程销售渠道，进行工程销售平台构建工；收集工程信息，维护良好的工程客户关系，根据公司合同签订情况，与区域内工程主要负责人进行客情维护，严格按要求执行工程销售回款金额；根据市调结果分析市场动向、竞品情况，制定合理化营销策略；

岗位要求：能力优秀者可接受应届生

1、形象气质佳，性格开朗，有耐心，爱岗敬业，一年以上的工作经验，有较强的团队管理能力和沟通协调能力，能承受工作压力，具备良好的市场洞察力和分析能力；

2、前期轮岗，本岗位前期可现任职总经理助理（总经理亲自带教），本科以上学历，拥有专业全面的市场或业务板块专业知识优先；

3、五官端正，年龄在25-30岁，有C1驾照，和实际驾龄优先，拥有较为丰富的市场管理与推广等工作经验。

4、往管理层方向培养，前期需要各个部门进行轮岗，熟悉工作业务流程；

5、薪资面聊，具体薪酬将根据个人能力和业绩表现综合评定；具备较强的学习能力和适应能力，能在短时间内掌握新业务知识；