景龙集团2025管理/技术培训生招聘
全国新能源汽车陶瓷金属化零部件领航者 | 系统性培养未来领袖
一、培育体系：双轨赋能，直通管理者、技术专家和高管
1. 轮岗实践实战体验（6个月）
深度融入一线：在清洗、丝印、烧结、电镀、镍化、成品检、品控、PMC、跟单等核心部门轮岗，由资深导师“师带徒”手把手传授技能与管理经验。
目标导向培育：每阶段设定学习目标与成果输出，确保轮岗不流于形式，杜绝“打杂感”。
2. 管理能力系统提升
总裁办直管：每周固定参加TWI（一线主管技能培训）与MTP（中高层管理课程），覆盖团队管理、领导力、精益生产、成本控制等实战模块。
高管面对面：定期与集团高管研讨业务战略，参与跨部门项目决策，提前具备管理者视野。
3. 定岗与发展双通道
科学定岗：轮岗结束经综合考评（绩效70%+潜力30%），结合个人兴趣匹配岗位（管理/技术/市场等岗位序列）。
晋升路径：
--制造线：班组长-主管→部门经理→工厂总监--制造副总--事业部负责人
--技术线：助理工程师--工程师→高级工程师--技术专家→研发负责人
--管理线：管理专员→副主任--主任-副经理-经理-副总监--总监-副总-事业部负责人
二、候选人需求：寻找实干型创新者
1. 硬性条件
学历专业：本科及以上学历，工业工程、化学材料、陶瓷制造、自动化、质量管理等工科背景优先，市场营销/人力资源专业优先。
经验要求：应届毕业生或1-3年经验者，需接受6个月全职生产轮岗。
2. 核心特质
脚踏实地：认可“从一线成长”的价值观，能适应生产环境；
问题驱动：善用数据发现流程瓶颈（如良率提升、能耗优化）；
抗压协作：在跨部门项目中推动资源整合，实现目标。
三、薪酬福利：竞争力待遇与长效激励
1，工作地点：江西省景德镇市浮梁县湘湖镇工业园 景龙集团产业园
2，薪酬待遇：管理/技术培训生期间按学历统一待遇，定岗后按培训、考评成绩和岗位待遇标准决定；公司提供食住安排。
3，长效激励；成为公司核心团队者，将获得公司的股权/模拟股权激励。
四、申请方式
投递邮箱：**************（标题：姓名+岗位+毕业院校）
招聘流程：简历筛选→线上测评→高管面试→Offer发放（全程5个工作日内反馈）
特别声明：景龙集团绝不以任何名义收取应聘者费用，谨防诈骗！
景龙使命：以技术创新重塑汽车零部件生态，让中国智造驱动全球绿色出行！
加入我们，从生产一线走向行业巅峰！