职位描述

1、负责公司短期、中长期的人力资源发展规划，开拓人员招聘渠道，收集业内专业人才相关信息，做好企业备用人才储备;
2、制定公司培训年度计划，督促培训专员完善内、外部训练体系，完善各岗位人员培训、职业发展规划;
3、负麦员工招聘、培训、用工、退工、工伤报备及理赔工作;
4、负责绩效考核、考勤管理、薪资核算，对员工的任职情况进行考核，提出任免、奖罚建议，供领导决策参考;
5、负责公司员工入职离职登记、考勤管理的统计，给薪资计算提供可靠依据;
6、整理、规范公司各种管理文件，建立公司制度手册:
7、组织公司新进员工的培训工作，并关心。跟踪其工作，定期组织谈话稳定员工队伍;
8、完成上级主管交办的其它事务。