岗位要求：
(1)专科及以上学历，人力资源或行政管理专业、有教育行业工作经验优先；
(2)两年以上人事行政工作经验；
(3)熟悉人力资源六大模块并可以实操，熟悉行政后勤管理；
(4)熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
岗位职责：
(1)人员的规划、发展、招聘、考核，培训管理，员工关系管理，入职培训，职位职能分析，薪酬绩效管理、企业文化建设。
(2)负责学校的人力资源需求，并推动各项计划的实施；
逐步修订和完善学校各项规章制度，建立科学规范的制度体系、监督、落实、执行；
(3)建设和完善学校培训体系，倡导积极向上的核心价值观，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设，把企业打造成学习型企业；
(4)学校日常前台、人事及行政事务的工作，如接待、招聘、考勤管理、薪酬绩效、劳动关系、纪律管理及后勤管理等