岗位职责：
1、负责公司年度、月度计划目标的制定与分解，并推动部门重点工作及关键指标的实施及达成。
2、建立并优化体系/流程/制度，确保其有效运行。
3、主动链接公司战略，做好战略目标分解并推动执行。
4、对风险事件的预控以及重难点事件的协调处理。
5、对新技术、新方法和新设备（工具）的研发和应用把好关，评估其推广的可行性。
6、公司招采公司管控
7、公司法务支撑
任职资格：
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件。
2. 具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
3. 熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
4. 具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。