北京、宿迁、南京
三、岗位职责

（一）战略规划与执行

1. 根据总公司战略规划，制定并执行分公司发展战略，确保经营目标的达成；

2. 负责分公司的整体运营管理，制定年度经营计划并监督落实；

3. 组织制定和完善各项管理制度，推动公司规范化、标准化运营。

（二）业务管理与市场拓展

1. 负责分公司的市场拓展与客户开发，制定市场营销战略，提升市场占有率；

2. 维护和发展政府、企业、行业协会等关键合作伙伴关系，提升品牌影响力；

3. 负责重大客户谈判及维护，确保公司核心业务的稳健发展；

4. 结合市场需求，推动业务创新，优化服务产品体系，提升核心竞争力。

（三）组织管理与团队建设

1. 领导并管理分公司各部门，明确岗位职责，优化组织架构，提升团队战斗力；

2. 负责团队管理、人员激励及培养，确保人才梯队建设，增强公司可持续发展能力；

3. 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，并提出决策性意见；

4. 负责企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感，打造高效、专业的团队。

（四）政府与税务关系维护

1. 代表公司与政府机构、税务机关、行业协会等相关单位建立良好沟通机制；

2. 参与并组织行业政策研究，及时掌握政策动态，为公司发展提供战略支持；

3. 保障公司业务合规性与廉洁性，规避经营风险，确保业务稳健发展。

三、任职要求

1. 年龄要求： 35-50岁，条件特别优秀者可适当放宽；

2. 学历要求： 本科及以上学历，专业不限，税务、财务、金融、工商管理等相关专业优先；

3. 工作经验及能力要求：

（1）5年以上企业管理经验，有独立负责分公司或部门的运营管理经验；

（2）有较强的组织领导能力、战略思维、团队管理和市场拓展能力；

（3）具备优秀的资源整合能力，能快速建立和维护政府、税务、企事业单位等合作关系；

（4）具备良好的沟通协调能力和商业谈判能力，能高效推动业务落地；

（5）目标导向强，执行力高，能够带领团队达成经营目标；

（6）具备一定的财务管理、风控意识，确保分公司运营健康稳定。

4. 优先条件：

（1）具有税务机关、税务师事务所、会计师事务所、金融机构、政府相关部门副处级以上工作经验者优先；

（2）拥有丰富的政府、税务、行业协会等人脉资源者优先；

（3）有大型企业市场拓展、销售管理经验者优先。

四、薪酬待遇

1. 合伙人薪酬模式，目标年薪30-100万元及以上，收入上不封顶，回报与业绩直接挂钩；

2. 底薪 + 业绩提成 + 额外奖金，超额完成业绩目标可获得更高奖励；

3. 五险一金，双休，享受国家法定节假日和相关福利待遇；

4. 享受公司资源支持，包括客户资源、品牌背书、市场推广、技术支持等；

5. 业绩优秀者有机会晋升为核心合伙人，享受长期利润分红和股权激励。

五、发展机会与优势

1. 创业式合伙人模式，公司提供资源支持，个人经营能力决定回报；

2. 高度自主权，直接参与公司管理和决策，充分施展个人才华；

3. 强大行业支持，公司品牌、平台、市场资源助力业务快速增长；

4. 晋升机制透明，表现优秀者可成为区域负责人或核心合伙人，享受长期分红收益。