工作内容：

1. 理解业务逻辑和组织模块及职能岗位

2. 根据年度业务和组织规划，协助制定招聘计划及策略

3. 澄清岗位画像，职责分析和岗位优先级

4. 管理招聘渠道，招聘流程，面试评估决策科学有效性，达成招聘目标

5. 组织建设的其它工作支持

任职要求：

1. 本科及以上学历，企业或猎头行业均可

2. 对业务有一定的理解度，敏锐度和好奇心

3. 能够协助澄清业务需求，整合招聘资源，秉持高标准，达成岗位到位率

4. 积极主动，有较好的沟通能力