岗位描述：

1、定期每月与销售产销协调，并根据调整主计划；

2、生产计划与物料需求计划审核与协调；

3、定期每周产能负荷的分析，并调整各车间平衡生产；

4、库存分析，并合理控制周转率；

5、订单交期、生产进度、物料进度的异常协调处理；

6、呆滞料的预防、控制及处理；

7、生产资源组织与协调；

8、组织部门人员培训工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，具备3年1千人以上规模电子行业PMC主管工作经验；

2.熟悉PMC整体运作流程，熟悉PC/MC统筹管理工作；

3.具备年度、季度、月度产能规划能力，能够独立制定生产计划、物料计划，并组织实施；

4.熟悉ERP系统相关模块操作及MRP II原理；

5.有较强的逻辑思维及沟通协调能力。

PMC岗位团队与职责（分阶段明确）

1.试用期：专注PC（生产计划）端，直接带领 12人团队，主攻生产排程、产能平衡与订单交付。

2.转正后（全面统筹）：接管完整的PMC（生产计划与物料控制）职能，团队扩展至 18人，统筹计划与物料两大核心模块。

能力要求（高于普通PMC）

1. 必须懂“成品”与完整工艺链

· 不仅要会排产，更要透彻理解产品：从注塑、机加、SMT到组包装的全流程工艺特点、瓶颈与周期。

· 能预判风险：基于工艺知识，提前识别影响交付的潜在问题（如模具异常、电子料短缺、测试瓶颈）。

2. 强交付导向，为结果负责

· 岗位的核心是 “保交付”，而非单纯执行计划。需具备强烈的结果意识与闭环能力。

· 当计划与生产冲突时，能快速协调资源、调整方案，确保订单准时出货。

3. 熟悉多品种、小批量模式

· 企业属离散制造，订单杂、换线频。需擅长动态调整计划，优化排产逻辑，减少浪费。

4. 系统化与数据驱动

· 熟练使用ERP/MRP II系统，能通过数据分析（如产能负荷、库存周转）驱动决策。