工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的政策和管理遵守相关法律法规，并协助公司实施有效的招聘和培训计划。
主要职责：
1、负责公司的人力资源管理和团队领导，确保公司的政策和管理遵守相关法律法规；
2、负责招聘和培训计划，并确保公司的招聘和培训活动的效果；
3、制定公司的人力资源预算，并根据公司的实际情况进行预算调整；
4、建立和维护公司的员工档案，并确保员工信息的准确性；
5、负责公司的员工关系管理工作，并协调各部门之间的关系；
6、协助公司制定和实施绩效管理制度，确保公司的绩效管理有效地促进员工的工作积极性；
7、负责公司的人才梯度计划，并协助公司开展员工发展工作；
8、监督公司的绩效，对公司的绩效进行反馈，并提出改进建议；
9、协助公司实施薪酬管理制度，并确保公司的薪酬管理符合相关法律法规；
10、负责公司内部的培训和发展，协助公司制定培训计划，并协助公司开展培训活动。
11.西藏林芝市、成都及全国其他城市。

职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，具备人力资源管理或与之相关的专业知识；
2、具有较强的人际交往能力和团队合作精神，具备良好的沟通能力；
3、熟练掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具有较强的法律意识和风险意识；
4、具有数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件进行数据处理；
5、具有积极的工作态度，对人力资源管理领域有浓厚的兴趣。