岗位职责：
1、招聘管理。负责公司基础岗位人员招聘，面试流程执行、日、周、月度的招聘数据汇总。
2、员工档案管理。公司员工人事档案的规范管理，保证档案完善、齐全，及时更新档案台账，及时更新员工花名册。
3、员工入离职手续办理。按照公司规定办理员工入职、离职手续，从风险管控的角度审核入离职手续的合规性，保证手续无纰漏。
4、员工考勤管理。新入职员工考勤录入，员工出现考勤机使用问题协调解决，每月公司全体员工考勤核查，发现问题及时汇报。
5、劳动用工备案管理。每月网上用工备案，协助部门同事做好社保增减员变动处理，及对接好日常需要外出办理的各社保事项。
6、工资表制作。每月根据员工考勤制作员工工资表。
岗位要求：
本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，至少精通一个人力资源模块，工作细致认真，抗压性强，熟悉国家相关劳动法律法规。
职位福利：交通补助、五险一金、通讯补助