1、制定和完善公司人力资源管理体系，并监督各项计划的实施；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织、协调公司工会活动及各类会议的组织召开；

4、负责集团公司档案管理工作；

5、负责集团公司后勤保障工作；

6、负责集团公司对外接待工作；

7、负责集团与政府、协会等对接工作；

8、负责总裁交办的其他临时性工作

9、性格外向开朗，有政府工作对接及关系应酬经验。

10、年龄30-45，能力优秀者条件可适当放宽。