岗位职责:
1、公司劳动合同、购销合同、各类合同审核（熟悉劳动法、合同法等）
2、根据公司发展战略，规划人力资源管理工作(包括:招聘、员工关系、薪酬福利等):
3、根据公司业务发展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，执行招聘工作(包括:起草岗位信息、维护招聘渠道、筛选简历面试邀约、初试、薪资面谈、录用等):
4、完善员工关系体系建设，关注员工心理动态，及时安抚和解决员工问题:
5、撰写公司各类公告文件及规章制度，各项报表的建立、更新及分析:
6、统筹行政管理工作。
职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.2年左右HR从业经验。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。