一、核心岗位职责

1. 战略统筹与经营管理：对标国家能源战略，制定中长期战略与年度经营目标，推行“一日清、一周清、一年清”机制，设计落地业绩绑定的激励体系。

2. 共享平台与合伙合作：优化“华东共享平台”运营，搭建合伙人准入、利益分配等机制，整合行业资源，规范合伙项目全流程管理。

3. 央企国企对接：挖掘国家电网等央企项目需求，制定精准对接方案，推动EPC/PPP模式合作落地，维护长期合作关系。

4. 人力派遣管理：搭建标准化派遣流程，建立动态人才库，落实“三定管理”，保障用工合规与双方权益。

5. 跨区域市场拓展：深耕藏疆市场，对接政府与合作方，克服高海拔等环境困难，把控项目进度与服务质量。

6. 团队与服务搭建：打造高效团队，优化组织架构，建立标准化服务与技术培训体系，营造协同奉献的合作氛围。

7. AI数字化与监督：主导数字化转型，运用AI与大数据优化全流程管理，搭建过程化监督与可视化报表体系。

8. 政策与风险管控：跟踪解读相关政策法规，建立风险防控体系，确保业务合规稳健发展。

二、任职资格要求

1. 核心素养：人品端正、诚信自律，政治意识与团队意识突出，具备奉献精神、服务意识，认同“多劳多得”理念。

2. 学历专业：硕士及以上学历，电气工程、企业管理等相关专业优先，持有职业经理人资格认证等证书者加分。

3. 经验业绩：10年以上能源电力行业经验+5年中高层管理经验，需具备藏疆项目、央企合作、人力派遣、平台运营、激励体系搭建相关经历，过往业绩可量化（如主导项目签约额超5000万元等）。

4. 核心能力：具备团队引导、高效沟通、合规风控、数字化运营、激励设计能力。

5. 身心条件：50周岁及以下，身体健康，能适应藏疆高海拔环境（需提供6个月内合格体检报告）。

三、薪酬福利体系

1. 薪酬结构：30—50万元/年，业绩突出者薪资面议，含“基本年薪+绩效年薪+多项专项提成与奖励”，无上限；藏疆偏远区域享5000—15000元/月高海拔补贴。

2. 基础福利：五险一金（最高缴费基数）、15—20天带薪年假、年度高原专项体检（含1名家属名额）、交通住宿补贴实报实销等。

3. 发展保障：提供多维度专项培训，支持行业高端交流，赋予充分经营自主权，核心人才可获股权、期权激励。