1.招聘：及时解决部门用人需求，丰富招聘渠道；2.培训：组织做好新员工入职及在职员工的培训；3.人事管理：员工档案的建立和维护更新.各类手续的办理；4.员工关系：有效管理劳动合同；5.薪酬：考勤及薪酬核算，报表分析；6.社保管理：五险一金的办理；7.企业文化：公司各类活动的策划与组织，企业文化的宣导；8.其它前台行政综合事务；任职要求：1.统招大专及以上学历，1年以上人力或行政岗位相关经验；2.具有较强的时间管理能力.人际沟通.团队协调.行政管理等能力；