1、协助部门经理统筹人力资源规划；
2、协助部门经理编制人力资源管理制度，并监督执行；
3、负责草拟人事任免相关文件；
4、拟定招聘计划，组织实施内外部招聘工作；
5、协助部门经理制定完成绩效考核管理体系建设，跟踪执行；
6、负责拟定建立健全培训体系；
7、负责员工社保、公积金增减员及人力成本统计；
8、负责行政后勤工作，车辆管理、固定资产管理、会议管理等；
招聘要求：
1、有制造业人事工行政作经验2-3年；
2、熟悉劳动法及劳动合同法，具备较强的文字撰写能力和沟通协调能力；
3、熟练使用office办公软件；
4、招聘年龄35周岁以下