岗位职责：

一、工资核算与人事事务

1. 负责员工考勤统计、核对及异常处理，确保考勤数据准确性。

2. 协助人事部门核算月度工资、奖金、社保及个税，提交财务审核。

3. 管理员工薪资档案，定期更新薪资变动信息（如调薪、奖惩等）。

4. 解答员工关于工资、福利的日常咨询，维护薪资保密制度。

二、日常接待与对外联络

1. 接待来访客户、供应商等外部人员，安排会客区域并通知对接人。

2. 管理会议室预约，协调会议设备、茶水等准备工作。

3. 收发快递、信件及文件，登记并分发至相关部门。

三、行政管理与文书工作

1. 起草、归档公司文件（通知、合同、报表等），确保文档分类清晰。

2. 维护办公系统（如OA）基础数据，协助流程审批跟踪。

3. 组织部门例会，记录会议纪要并跟进任务落实情况。

4. 管理办公用品库存，定期盘点并提交使用报告。

四、后勤管理与设施维护

1. 监督办公环境整洁、安全，协调保洁、绿植维护等第三方服务。

2. 报修办公设备故障（如打印机、空调等），跟进维修进度。

3. 协助安排员工差旅行程（如订票、酒店预订等）。

五、日常采购与费用控制

1. 根据需求采购办公用品、耗材、节日福利等，比价后提交申请。

2. 核对采购发票、费用单据，配合财务完成报销流程。

3. 统计月度行政支出，编制费用报表供管理层参考。

六、其他职责

. 完成上级交办的临时性行政事务，支持跨部门协作需求。

任职要求：

-1.技能要求：熟练使用Excel/Word、熟悉薪酬核算逻辑、具备基础财务知识。

-2.素质要求：细心严谨（尤其数据敏感度）、沟通协调能力、服务意识强。

-3.吃苦耐劳，会开车，相关工作经验2年以上，年龄25-40岁。