【岗位职责】

1. 协助制定并落实执行人力资源发展规划，推动组织效能提升和企业文化落地。

2. 建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理体系，建立人才储备信息库，优化人才梯队建设，实现人才的有效供给和培养。

3. 领导团队建立标准化工作流程，提升专业服务能力和人力资源运作效率。

4. 建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，营造良好的员工关系。

5. 推动跨部门协作，促进组织变革中的文化融合，提高团队凝聚力及核心员工的稳定性。

6. 完成公司交办的其他相关工作。

【岗位要求】

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。

2. 熟悉人力资源各大模块，熟练应用现代人力资源管理工具及办公软件，熟悉劳动法规及政策。

3. 具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度和执行能力，责任心及抗压力强。拥有IVD从业背景/上市公司经验人员优先。