职位描述
1、根据公司经营管理需要，制定执行年度人力资源规划，以支撑公司业务发展。
2、统筹实施人员招聘工作,确保人员招聘的及时率和准确率
3、组织开展新员工入职培训及在职员工培训，提升员工综合素质和能力。
4、建立科学的绩效管理体系，组织开展分类分级的绩效考评工作，以促进员工和组织绩效的提升与改善。
5、设计优化薪酬福利体系，制定科学合理的薪酬福利政策，以有效提升员工满意度与忠诚度，助力关键人才保留与发展。
6、组织策划多样丰富的员工关怀与团队活动，增强员工归属感与凝聚力，提升员工敬业度与幸福感，增强公司文化竞争力
7、全面负责公司日常行政事务的组织协调与管理工作，确保公司行政工作高效有序运行
晋升渠道：表现优异者后续可晋升为人力行政经理，再晋升为人力行政总监
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.制造业或科技型企业5年以上人力资源管理工作经验，扎实全面的人力资源管理知识；熟悉国家、广东省及深圳市劳动法律法规
3、有成功主导过三个及以上人力资源模块相关项目经历
4、熟练掌握招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的常规流程与操作技巧
5、为人正直，有良好的职业素养 35以下