职位描述：
1、协助制定公司人力资源规划，根据公司发展战略，提出合理的人力资源配置方案。
2、负责招聘工作，包括招聘渠道的拓展与维护、简历筛选、面试组织与安排等，确保及时满足公司各部门的用人需求。

3、协助开展员工培训与发展工作，了解员工培训需求，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4、参与绩效管理，协助制定绩效考核指标，收集和整理绩效考核数据，为绩效评估提供支持。

5、协助处理员工关系，员工福利发放等，维护良好的员工关系。
6、完成上级领导交待的其他人力资源相关工作。
任职要求：

1、熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），具备扎实的专业知识基础。

2、具备良好的沟通能力，能够与生产、技术等部门紧密协作，推动人力资源项目落地
3、具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，注重细节，能够承受一定的工作压力。
4、统招本科学历，熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，以及人力资源相关软件或能运用AI。

5、硕士学历或有相关实习经验、人力资源项目经验者优先。