招聘专员
岗位职责：
1. 制定招聘计划：根据公司的招聘需求和人力资源战略，制定网络招聘计划，确定招聘渠道和招聘周期。
2. 编写职位描述和招聘广告：编写各类职位描述和招聘广告，确保信息准确、吸引人，并与市场形势相符。
3. 制定招聘策略：根据不同岗位特点和市场需求，制定合适的招聘策略，包括定向招聘、校园招聘、中介机构招聘等。
4. 管理招聘渠道：负责管理企业官网、社交媒体、招聘网站等各类招聘渠道，确保信息更新、内容完整。
5. 筛选简历和面试：根据岗位要求筛选合适的简历，进行初步评估，安排面试，与面试官协调沟通，确保面试顺利进行。
6. 与候选人沟通：与候选人进行有效沟通，提供相关信息，解答候选人疑问，协调面试安排，并及时反馈面试结果。
7. 管理人才数据库：建立和管理人才数据库，确保候选人信息的及时更新和准确性，方便后续使用。
8. 招聘数据分析：定期对招聘数据进行分析和总结，提供招聘报告和建议，为招聘策略的调整和优化提供参考。
9. 参与招聘活动：参与组织和执行各类招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等，提高招聘效果和知名度。
10. 跟踪新员工入职及离职：与新员工保持沟通，协助解决入职事宜，跟踪入职后的表现；与离职员工进行离职面谈，分析原因并提出改进意见。