工作职责:
1、绩效管理：负责公司绩效考核制度（KPI）的落地执行，包括月度数据的收集、统计、核算与反馈，并组织完成与员工的确认工作；
2、培训与发展：组织新员工入职培训，跟踪并考核培训效果；收集年度/月度培训需求，协助制定培训计划，跟进、组织与协调培训活动；管理培训资料、试题及视频，完成资料的存档与培训有效性评估；
3、 员工关系与人事手续：独立办理员工的入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订及续签全流程手续；建立并维护员工人事档案；
4、 社保与福利管理：准确核算、申报并缴纳员工社会保险、住房公积金及商业保险；策划员工福利方案，负责福利品采买与发放；
5、 资格与证书管理：按照核质保体系要求，负责公司内部各岗位的资格授权与证书发放；负责员工办理外部证书考取、职称评审的申报等工作；
6、 企业文化建设：策划、组织并实施公司各类团队建设、文化活动和年度庆典，提升员工凝聚力；
7、 综合支持：高效完成上级交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年人力资源相关工作经验。
2、专业知识与技能
模块能力：至少熟练掌握绩效考核与员工培训两个人力资源模块。
法律知识：熟悉《劳动合同法》等国家相关劳动法律法规。
办公技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
3、 综合能力与素质
沟通协调：具备出色的沟通表达和人际交往能力，能够与不同部门顺畅协作。
职业素养：有强烈的责任心、良好的团队合作精神和服务意识。
组织策划：具备优秀的活动组织与策划执行能力，能独立开展培训、团建等活动。
职业形象：普通话流利，形象气质佳。