工作职责:
1、负责岗位招聘工作，与用人部门沟通，明确招聘需求，包括职位发布、简历筛选、意向沟通、面试安排沟通、背景调查、录用等工作；（招聘工作占比50%以上、主要为营销管理岗位，如城市办事处经理，负责城市多店运营管理，其他有总部营销二线等职能岗位）
2、负责HRBP相关工作落地，包括不限于员工管理，人才发展，梯队建设等；
3、负责根据公司人才培育计划，建立后备人才选拔和人才储备机制，保障公司发展阶段对人才的质量和快速供给需求；
4、负协助部门负责人建立关键绩效指标，监督、跟进绩效落地；
5、负责部门组织、流程、制度诊断及优化完善；
6、负责对部门内部人员岗位职责进行优化完善；
7、负责人才试用期访谈及离职访谈工作，确保人才留用；
8、协助人力资源相关项目性工作的推进。
任职资格:
1、本科以上学历，营销岗位（经理及以上级别）招聘经验，熟悉国家人力资源相关法律法规；
2、良好的沟通能力和抗压能力，较强的自驱力和主动学习能力，反应灵敏，责任心强，务实；
3、强招聘交付，高招聘产出能力，结果导向。