岗位职责:
1、建立科学有效的任职资格体系及人才培养体系，确保企业拥有持续的人才供应。
2、设计并优化绩效管理体系，确保绩效评价标准公正、透明，并能有效激励员工。
3、定期对绩效数据进行收集和分析，为管理决策提供支持。
4、与各部门沟通，确保绩效体系能够符合业务需求，并能有效推动业务目标的实现。
5、制定和优化人力资源相关的业务流程和政策，确保业务操作的规范性和高效性。
6、协调各业务部门，确保人力资源政策与业务战略的一致性。
7、对人力资源的绩效进行管理和评估，以确保人力资源的有效性和贡献度。
任职要求:
1、通常要求本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
2、对绩效管理、领导力发展、人才培养等人力资源领域有深刻的理解和丰富的实践经验。
3、掌握并能熟练应用先进的方法论和工具，如素质建模、岗位评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。
4、具有较强的沟通能力，擅长部门之间的沟通协调工作。
5、具备学习能力、创新能力、战略思维、逻辑思维、分析思维等，善于思考问题，提出解决方案。
6、有5年以上人力资源或管理咨询公司顾问经历，有丰富的项目经验。