岗位职责：
1、负责制造中心一线人员（普工、技工等）的全流程招聘管理，确保满足生产部门的人员到岗需求。
2、调研并拓展多元化招聘渠道，如劳务合作机构、线下招聘会、内部推荐体系、优化渠道成本与效率，建立稳定的一线人员供给池。
3、分析制造一线人员的流失原因，联合生产部门制定针对性的留人策略，
4.、搭建一线人员招聘数据看板，定期统计招聘达成率、到岗周期、渠道转化率等关键指标，输出招聘分析报告，推动招聘流程持续优化。
5、配合人力资源其他模块，参与一线员工入职培训、劳动合同签订等流程，确保招聘环节与员工关系、培训模块的衔接顺畅。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先
2、3年及以上制造行业一线人员招聘经验，熟悉制造业普工、技工等岗位的招聘痛点与解决方案，有大型工厂招聘管理经验者优先
3、具备较强的渠道开拓与资源整合能力，能快速响应突发的人员需求，具备数据思维，能通过数据复盘优化招聘策略
4、能接受阶段性加班，抗压能力强，对制造行业一线人员招聘工作有足够的耐心与责任心