岗位职责：
1、根据医院人力资源规划，协助部门负责人建立并完善医院各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据医院人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门负责人制订员工招聘计划并每周更新；
3、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并组织员工需求分析工作开展及落实；
4、利用医院各种有利资源，组织开拓和不断完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，初步搭建各岗位人才资源库；
5、协助部门负责人组织开展招聘工作，不断更新完善员工从面试、录取到转正的人事流程标准；
6、根据医院人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
岗位要求：
1、人力资源或行政管理类专业，大专及以上学历；2年以上招聘全模块工作经验；具备医疗或口腔医院同岗位工作经验优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、年轻的心态，能承担一定程度的工作压力和强度；
4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用常用办公软件及相关报表。