岗位职责：

负责人力资源规划工作，制定年度人力编制与预算方案，分析人力成本趋势，统筹各模块需求，完成人才供需预测与战略规划；负责招聘管理工作，搭建多元化招聘渠道，统筹校园及社会招聘全流程工作；负责培训相关工作，调研员工能力需求，设计分层级培训体系，组织内训、外训及新员工入职培训，跟踪评估培训效果；负责绩效管理相关工作，建立公司考核机制，推动年度绩效评估，协助部门开展绩效面谈，落实考核结果；负责薪酬福利管理相关工作，核算薪资社保，优化薪酬架构与福利方案，开展市场薪酬调研，确保外部竞争性与内部公平性；负责员工关系相关工作，公司劳动关系管理，处理员工异动与纠纷，解读劳动法规，组织员工关怀活动，维护和谐用工关系；负责组织开展党建活动和党员发展，落实公司各项党建工作；负责干部梳理和干部人才队伍建设工作。

任职要求：研究生及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共管理、工商管理、金融经济、法学、中文等相关专业，应届毕业生或具备1年以上人力资源相关工作经验，中共党员优先。