岗位职责：
1、处理每月内部员工、外协员工考勤统计，考勤制度的监督及落地。
2、核算每月所有员工的工资，员工薪资变动记录和沟通‘
3、根据公司阶段业务做出招聘计划并招聘实施，甄选出公司合适的人才；
4、员工关系处理，入职、转正、员工档案、信息完善、离职等。
5、从选、用、育、留展开人力资源工作，需要独立沟通人员离职面谈，沟通入职定薪等一系列初步决策问题，与总经理反馈。
5、行政工作处理，如宿舍管理; 电费统计,食堂配合管理:用餐统计等，行政办公用品采购、耗材采购。
6、辅助采购工作：采购订单录入。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，优先考虑持有人力资源管理师证。
2、在人事行政综合模块工作3年工作以上经验；
3、具备较强稳定性、做事细心、有责任心。
上班时间：单休，8：00—17:30,中午1.5小时，法定节假日休息