1. 战略支持：

   • 协助董事长制定公司战略规划，重点关注人力资源战略（如组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等），提供专业建议并推动执行。

   • 参与高管会议，负责会议中人力资源相关议题的筹备、记录及跟进落实。

2. 人力资源专业支持：

   • 根据公司战略，协助优化人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），确保与业务目标匹配。

   • 针对组织变革、人才盘点、高管团队建设等关键项目，牵头或协调HR部门推进。

   • 监测行业人才动态，为董事长提供人力资源趋势分析及对标报告。

3. 高管协调与沟通：

   • 充当董事长与HR部门、业务部门之间的桥梁，确保人力资源政策的高效传达与执行。

   • 协助处理高管层的人才管理需求（如核心人才保留、高管招聘评估等）。

4. 专项事务处理：

   • 牵头董事长关注的跨部门人力资源项目（如并购中的人才整合、领导力发展计划等）。

   • 起草董事长关于人力资源相关的讲话稿、汇报材料或行业发言内容。

5. 日常事务管理：

   • 安排董事长日程，优先处理涉及人力资源的重要会议或访客。

   • 完成董事长交办的其他临时性任务。

1. 教育背景：

• 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：

• 5年以上人力资源全模块经验（至少精通2-3个模块），有HRBP或OD经验者优先。

• 2年以上高管助理/秘书经验，或曾支持C-level管理层项目，熟悉企业战略决策流程。

3. 核心能力：

• 人力资源专业力：熟悉劳动法、组织发展工具（如胜任力模型、人才测评等），能快速诊断业务人力问题。

• 商业敏感度：能将人力资源策略与业务战略结合，具备数据分析和报告能力。

• 高管沟通力：出色的跨部门协调能力，能精准理解董事长意图并推动落地。

• 保密与抗压：处理敏感信息时严守机密，适应高强度工作节奏。