1、制定招聘计划并实施，组织面试流程。
2、负责薪资核算、社保缴纳及福利发放，确保符合劳动法规。
3、制定年度薪资调整方案，优化薪酬体系。
4、制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果。
5、处理劳动纠纷及仲裁案件，建立用工风险防范机制。
6、组织员工活动，提升企业凝聚力。
7、制定并更新人事行政相关制度，监督执行情况。
8、管理劳动合同、人事档案及用工备案。
9、维护员工信息数据库，定期进行人力资源数据分析。
10、统筹办公用品采购、固定资产管理等行政事务。
11、品牌文化更新及管理，相关行政费用报销。
12、对接政府劳动部门，确保合规运营。
13、公司安排的其他事宜。