岗位职责：
1、负责公司招聘活动的策划与实施。
2、管理和维护招聘渠道，确保招聘信息有效传播。
3、进行候选人筛选、面试安排及面试反馈的跟进。
4、参与制定招聘策略，以满足公司人才需求。
5、深入了解业务，组织岗位分析，维护部门编制，优化和控制用工成本。
6、负责人才库的搭建，新员工入职手续的办理，岗前引导与培训。
7、负责数据定期分析与总结，持续提升工作质量。
8、其他上级领导临时安排的工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的招聘技巧。
4、 良好的沟通协调能力和团队合作精神。