一、工作内容

1、招聘：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试；
2、协调人力资源：根据公司的经营状况协调人力资源，促进公司人力资源的合理配置；
3、负责员工手续的办理：负责员工入职、转正、晋升、离职手续的办理；
4、制定管理制度：制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
5、工资核算：负责员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪。

二、任职要求‌：

1、人力资源或相关专业优先，大专及以上学历。

2、两年以上相关工作经验，有猎头经验者优先考虑。

3、熟悉国家相关法律法规，亲和力强、有耐心、抗压能力强。

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

三、薪资待遇

薪资：4000-6000+绩效奖金

休假：每周单休

四、公司福利

1、半年一次出省（出国）7日游；

2、节日礼品等；

3、吃饭住宿：免费