岗位职责：
1、负责招聘渠道维护、简历挑选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5、协助制定完善、组织施行人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反应。
6、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;
任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练操作Office办公软件；
3、具备高度的责任心和职业道德，良好的团队合作精神，以及较强的沟通协调能力和抗压能力。