岗位职责：
1、负责公司的招聘策略制定与执行，确保人才供应满足公司业务发展需求；
2、拓展和维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率；
3、组织、协调并参与关键岗位的面试工作，评估候选人综合素质；
4、建立和维护人才储备库，持续关注行业动态及人才市场变化；
5、与各部门保持良好沟通，深入了解岗位需求，提供专业的人力资源支持。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉各类招聘渠道及工具，具备优秀的人才识别和甄选能力；
4、具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能够有效处理人际关系；
5、具有较强的责任心、抗压能力和团队合作精神，对招聘领域有热情。