岗位职责
1、负责人事招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试以及培训；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
4、员工档案的建立和管理；
5、员工考勤核算、绩效考核的跟踪；
6、办公室日常管理。
7、负责公司拓展、聚会等活动的策划与安排，节日假发放等级员工福利。
8、负责组织公司通用规章制度的拟定、更新及发文等工作；
9、负责公司企业文化建设的开展和推进；
10、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、3-5年以上相关岗位工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立开展各模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高，五官端正，形象气质佳；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、熟悉电脑操作，精通PPT、Word、Execl等办公软件的操作；
上班时间：早上9：00—下午18：00 周末单休