岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；

2、计划和执行项目人员招聘、培训和绩效考核等工作；

3、完成员工薪酬福利核算、社保缴纳、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

5、其他领导安排的相关协调配合事项。

任职要求：

1、人力资源或企业管理类相关专业，本科以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，有人力资源外包服务、劳务派遣管理工作经验者优先；

3、在人员社保缴纳、薪酬核算方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、熟练使用办公软件，擅长EXCEL及PPT制作（面试需提供ppt作品）。