1、负责建立健全公司绩效管理体系、考核评估方案并组织实施；
2、负责月度绩效、季度绩效的计划制定，并在考核人与被考核人之间进行沟通；
3、负责绩效数据的核算、搜集、确认以及上级考核；
4、负责组织开展绩效管理工作，汇总、分析考核结果，建立考核档案，为薪资调整、奖金发放、职务升降、岗位调动提供依据。
5、根据公司战略规划和业务经营计划，组织实施工作量评估和人力资源盘点，优化人力资源配置，提升人力资源效率。
6、通过组织实施人才盘点、培训、交流、访谈、绩效分析等多种渠道识别关键岗位上潜在优秀人才。